![\"2](\"https:\/\/sistemafibra.alexholanda.com.br\/fibra\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/05\/2-workshop-de-RH-e-TI_.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Foi realizado na noite de quinta-feira (24) o 2\u00ba Workshop RH de TI, promovido pelo Sindicato da Ind\u00fastria da Informa\u00e7\u00e3o do Distrito Federal (Sinfor-DF), com o apoio da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do DF (Fibra) e do Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae). A primeira edi\u00e7\u00e3o do workshop ocorreu em maio de 2017.<\/p>\n
Cerca de 70 empres\u00e1rios e profissionais se reuniram no audit\u00f3rio do Sebrae da 515 Norte para o evento, que teve como objetivo o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es sobre temas que afetam diretamente o ambiente produtivo, como explica o presidente do Sinfor-DF, Ricardo Caldas: \u201cFaz parte da nossa miss\u00e3o levar conhecimento ao setor e aproximar quem atua na \u00e1rea. Queremos lan\u00e7ar um novo olhar sobre os assuntos dos debates: Reforma Trabalhista, compliance e alta performance\u201d.<\/p>\n
Na abertura, o secret\u00e1rio de Economia, Desenvolvimento, Inova\u00e7\u00e3o, Ci\u00eancia e Tecnologia do DF, Ant\u00f4nio Valdir Oliveira, destacou a voca\u00e7\u00e3o da cidade para os segmentos que geram produtos de alto valor agregado baseados na tecnologia. \u201cO setor de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o \u00e9 um grande gerador de emprego e renda e o fortalecimento da interlocu\u00e7\u00e3o com o governo \u00e9 o que ajuda a trazer desenvolvimento para o Distrito Federal\u201d, disse.<\/p>\n
O secret\u00e1rio tamb\u00e9m falou sobre a Lei n\u00b0 6.112\/2018, que exige o cumprimento de regras de compliance por empresas que mantenham contratos com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica local acima de R$ 80 mil e com dura\u00e7\u00e3o de mais de 180 dias. Pelo texto, a empresa que celebrar contrato com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica local ter\u00e1 180 dias para apresentar o programa de integridade. \u201cA aplica\u00e7\u00e3o do compliance \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 simples, por isso estamos trabalhando para aumentar o prazo de 180 dias e para oferecer condi\u00e7\u00f5es diferenciadas a micro e a pequenos empres\u00e1rios.\u201d<\/p>\n
A programa\u00e7\u00e3o teve tr\u00eas palestras: Alta Perfomance em uma Era Exponencial, Impactos da Reforma Trabalhista para o RH das Empresas e A Import\u00e2ncia do Compliance e o Papel do RH na Implanta\u00e7\u00e3o do Programa de Integridade das Empresas.<\/p>\n
A analista de Gest\u00e3o de Pessoas da empresa de inform\u00e1tica Tarea Management, Samara Santos, acompanhou as palestras. Para ela, todos os temas debatidos devem ser de conhecimento dos gestores, mas um, em especial, merece destaque: a nova lei trabalhista (Lei n\u00b0 13.467\/2017). \u201cComo a mudan\u00e7a foi feita h\u00e1 pouco tempo, as regras ainda n\u00e3o est\u00e3o claras. \u00c9 um assunto muito relevante e precisamos entend\u00ea-lo para coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica da forma correta\u201d, diz.<\/p>\n